Assessment
De essentie van assessment
Assessment draait om het creëren van een context waarin mensen hun competenties kunnen laten zien. Deze worden vervolgens op een objectieve manier geobserveerd en beoordeeld door ervaren assessoren. We gebruiken assessments in op twee manieren:
Selectie
Traditioneel worden assessments vaak ingezet bij selectieprocedures, voornamelijk om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie door middel van gestructureerde oefeningen, testen en interviews.
Ontwikkeling
Ontwikkelingsassessments winnen meer en meer aan belang. Deze richten zich niet alleen op het vaststellen van geschiktheid, maar ook op het stimuleren van persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
WAAROM INVESTEREN IN ASSESSMENT?
Potentieel van de kandidaat en/of medewerker zichtbaar maken
zowel bij selectie als interne doorgroei.
Talentontwikkeling stimuleren
Medewerkers actief ondersteunen in hun loopbaan.
Persoonlijk ontwikkelplan op maat
Concrete handvaten voor groei en succes.